Následky pracovního stresu se dříve nebo později projeví na zdravotním stavu vašich zaměstnanců. Přejete si, aby byla vaše společnost zdravá a zaměstnanci se v ní cítili dobře? Podívejte se na to, jak eliminovat stresové faktory.
více v článku...
Stres je brán jako jedno z rizik v rámci BOZP
BOZP si klade za cíl definovat a eliminovat rizika na pracovišti. Stres je brán jako jedno z rizik, se kterým je potřeba pracovat, a které je potřeba co nejvíce eliminovat. Jednou za čas se stresové situaci nevyhne zřejmě nikdo z nás, ale dlouhodobé působení stresu je nutné brát jako vážnou překážku ve výkonu své profese na úrovni, jakou od zaměstnance očekáváme. Školení BOZP se často zabývají mechanickými riziky, jako jsou úrazy. Stále více se ale pracuje také s pojmem stres.
Zaměstnanec ztrácí motivaci i kreativitu
Nabrali jste nového zaměstnance, ale pozorujete u něj změny k horšímu. I když se vám nesvěří, od kolegů víte, že jej trápí bolesti hlavy, žaludku, poruchy soustředění a spánku. Chronický stres je zodpovědný také za rozvoj dlouhodobé nespavosti, úzkosti, nebo oslabené imunity. Zaměstnanec pod dlouhodobým stresem může mít také potíže s váhovým přírůstkem nebo naopak úbytkem, může se u něj rozvinout alkoholismus. Je také vystaven vyššímu riziku užívání drog.
Eliminace rizik přímo na pracovišti
Mezi nejčastější spínače stresu na pracovišti se řadí například neférové platové ohodnocení. Pokud snižujete zaměstnancům platy, projeví se to negativně na kvalitě jejich života, ale také na jejich motivaci k práci. Současně nerespektování pracovní doby by také mělo být nepřípustné, a to i v rámci práce na home office. Pracovník má právo na to, aby se plně věnoval regeneraci a svému osobnímu životu. Současně je třeba eliminovat psychickou i fyzickou šikanu na pracovišti.
Stres je skutečný problém. Snažte se, aby se vašemu pracovišti vyhýbal.
