Najít v současné době adekvátní, odpovídající a loajální zaměstnance není nic snadného. Spíše mluvíme o velmi tvrdém oříšku, na který si netrumfne jen tak někdo. Pohovory jsou přece jenom časově náročné, navíc z deseti nemusí vyjít ani jeden. S tím však pomáhá personální agentura, která tuto službu nabízí jako takzvaný HR marketing. V překladu mluvíme o cestě, jak získat loajálního zaměstnance.
více v článku...
Zacíleno na uchazeče, kteří splňují představy
Přední výhodou hledání zaměstnanců pomocí personální agentury je především to, že se jedná o cestu vedoucí k získání loajálních zaměstnanců. Úkolem zmiňovaného HR marketingu je zefektivnit cestu k těm uchazečům, kteří splňují konkrétní představy. Čili se neztrácí čas s těmi, kteří neodpovídají stanoveným předpokladům.
V rámci segmentace HR marketingu se cílí především na ty, kteří svým výkonem i tím, co firma symbolizuje a vytváří, nejvíce koresponduje.
Jak funguje HR marketing v praxi
Aby mohl tento způsob marketingu skutečně dobře fungovat, je zapotřebí si vytvořit marketingovou strategii. Tedy za předpokladu, že chcete těžit pouze z tohoto marketingu, ale nikoliv ze služeb personální agentury. V rámci stanovené strategie musíte vyzdvihnout své silné stránky, stejně tak byste měli znát své slabé stránky, jež se odrazí na tom, z koho chcete pracovní tým vlastně složit.
Stejně tak byste měli řádně identifikovat svého cílového zaměstnance, a to včetně jeho povahových vlastností rysů. Na základě toho do inzerátů připište ty správné prodejní argumenty, které vám přitáhnou ty správné uchazeče. Nezapomeňte v inzerátu povzbudit pozornost a působte na první dobrou velmi důvěryhodně.
Díky strategii budete vědět, jak k uchazečům přistupovat a kdy je vlastně zvát na pohovory, případně koho konkrétního chcete vidět v bližším výběru. Nebo, jak bylo nastíněno, to vše nechte na personální agentuře, která značně usnadní váš čas.
