Firmy hovoří o přílišné administrativní zátěži či vysokém riziku absence této skupiny pracovníků z důvodu péče o dítě, nebo také o jejich nedostatečném výkonu ze stejného důvodu. Není ovšem tomu tak, zkušenosti mluví naopak, říká ing. Ludmila Šťastná ze společnosti 123jobs Media s.r.o., provozovatele náborových aplikací a pracovních portálů v České republice a zahraničí.
více v článku...
Matky s dětmi například nemají možnost odpracovávat přesčasy v takové míře jako ženy bezdětné.
K diskriminaci žen s dětmi dochází často při výběrových řízeních, někdy až následně v průběhu pracovního procesu, kdy mohou být ženy ze zaměstnání, například z důvodu časté nemocnosti dítěte, propouštěny, byť pod jinou záminkou, oprávněnou Zákoníkem práce.
Přitom, podle průzkumů, na podnikové úrovni pomáhá zaměstnávání žen po mateřské dovolené zvyšovat produktivitu a snižuje náklady na nábor a školení.
“Mnoho společností si naopak matek vracejících se po MD vysoce cení, protože nabízejí dovednosti a zkušenosti, které se na současném trhu často hledají jen těžko.” dodává paní ing.Šťastná
Pomoc ženám vracejícím se na trh práce
Pomoc lze hledat výhradně u různých organizací, které už v průběhu MD ženám nabízejí bezplatné kurzy financované z různých dotačních titulů nebo vsadit na sílu on-line inzerce práce na osvědčených pracovních portálech jako jsou Personalistka.cz , 123jobs.cz nebo Abecedaprace.cz.
V rámci kurzů se potkávají ženy ve stejné situaci, mohou si předávat vlastní zkušenosti a tipy, obsah kurzů je orientován zejména na:
· zvýšení sebevědomí
· časové a finanční plánování
· motivační kurzy včetně individuálních konzultací či nácviku pohovoru během fiktivního výběrového řízení
Práce pro každého
Některé personální agentury dokonce nabízejí přímou návaznost kurzů na trh práce, disponují například databází zaměstnavatelů, kteří mají o ženy po MD zájem, jsou schopni nabídnout zkrácené pracovní úvazky či sdílená pracovní místa. Tito zaměstnavatelé si uvědomují vysokou motivaci žen po MD podávat maximální pracovní výkon, jsou schopni využít získaných kvalifikací a zkušeností a uvědomují si, že jde o kvalitní zaměstnance, nepoměrně levnější než při náboru z volného trhu práce.
Pěkný článek. Děkuji za sdílení.